The Growth Campus
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Dans les coulisses de la génération de leads
des organismes de formation.
Dans les coulisses
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des organismes
de formation.
Une plongée hebdomadaire dans les campagnes, les chiffres
et les méthodes qui transforment les clics en inscriptions.
Cas réels • Chiffres
Cas réels • Chiffres
Cas réels • Chiffres
CE QUE VOUS ALLEZ RECEVOIR CHAQUE JEUDI :
Une campagne décortiquée : offre, ciblage, créa, structure.
Découvrez en détail une vraie campagne menée pour un organisme de formation : audiences, angle, création, budget. L’objectif : comprendre ce qui a fonctionné et pourquoi.
Une campagne décortiquée : offre, ciblage, créa, structure.
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Découvrez en détail une vraie campagne menée pour un organisme de formation : audiences, angle, création, budget. L’objectif : comprendre ce qui a fonctionné et pourquoi.
Une optimisation testée : réglage budget, A/B test, segmentation.
Chaque semaine, nous partageons une expérimentation concrète : nouveau ciblage, structure ajustée ou test créatif. Avec les résultats obtenus et la méthode pour les reproduire dans votre propre stratégie.
Une optimisation testée : réglage budget, A/B test, segmentation.
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Une optimisation testée : réglage budget, A/B test, segmentation.
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Un insight actionnable pour ton prochain lancement.
Un conseil issu du terrain, basé sur des dizaines de tests réels : quoi tester, quand le faire, et comment éviter les pièges les plus fréquents.
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Un conseil issu du terrain, basé sur des dizaines de tests réels : quoi tester, quand le faire, et comment éviter les pièges les plus fréquents.
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Des cas réels issus de la formation (Santé Académie, Studi, Nelia...)
On s’appuie sur des campagnes menées pour des acteurs du secteur avec des contextes différents, mais toujours la même promesse : des chiffres, des enseignements, et des leviers concrets.
Des cas réels issus de la formation (Santé Académie, Studi, Nelia...)
On s’appuie sur des campagnes menées pour des acteurs du secteur avec des contextes différents, mais toujours la même promesse : des chiffres, des enseignements, et des leviers concrets.
Des cas réels issus de la formation (Santé Académie, Studi, Nelia...)
On s’appuie sur des campagnes menées pour des acteurs du secteur avec des contextes différents, mais toujours la même promesse : des chiffres, des enseignements, et des leviers concrets.
MON PARCOURS
MON PARCOURS
MON PARCOURS
7 ans d'expérience au service de la formation
⚡️ Mon approche est simple :
Social Ads (Meta/LinkedIn/TikTok) pour capter
A/B tests de landing pages par programme pour convertir
CRM propre pour suivre, relancer et nourrir.
📍Mon objectif
Faire baisser votre CPL, augmenter la qualité de vos leads et installer un volume pérenne.
+500k
+500k
Leads générés
+6M€
+6M€
Investis
Investis
Ils m'ont fait confiance
Quelques histoires de croissance bien réelles
Quelques histoires de croissance bien réelles
Quelques histoires de croissance bien réelles
La méthode Growth Campus, sur le terrain
La méthode Growth Campus, sur le terrain
La méthode Growth Campus, sur le terrain
Étude de cas : Prépa Médecine
Problème : Chaque établissement menait sa propre campagne Meta, avec un budget éclaté et des volumes trop faibles pour sortir de la phase d’apprentissage. Résultat : un CPL à 45 € en moyenne et des leads peu qualifiés. Actions : Nous avons regroupé les campagnes au niveau national pour concentrer le budget et accélérer la stabilisation des algorithmes. Les créas ont été entièrement repensées : intégration de témoignages étudiants filmés, extraits d’avis Google et mise en avant de la “preuve sociale locale”. Enfin, nous avons mis en place un tracking consolidé pour mieux mesurer la qualité en aval (inscriptions réelles). Résultats : En 30 jours, CPL divisé par 4 (45 € → 10,73 €), volume x3 et +17 % de qualité sur les leads selon le CRM interne. 👉 Une campagne plus simple, plus lisible, et surtout plus rentable.
Étude de cas : Organisme de formation santé
Problème : Les campagnes généraient des inscriptions, mais peu de participation réelle. Les no-shows en JPO dépassaient 85%, avec un manque de qualification des contacts. Actions : Nous avons redéfini les audiences selon la maturité du projet (curieux, intéressés, prêts à s’inscrire). Une séquence de nurturing multicanal a été créée : relances SMS la veille, emails de rappel personnalisés, et contenus pédagogiques diffusés en amont. Côté ads, nous avons recentré la promesse sur les bénéfices métier concrets, pas sur la marque. Résultats : -50 % de no-shows, hausse notable des inscriptions confirmées, et une communication perçue comme plus “accompagnante”. 👉 Preuve qu’une meilleure qualification vaut parfois plus qu’un budget supplémentaire.
Étude de cas : Formation RH & Management
Problème : Les campagnes visaient tous les acteurs du secteur sans distinction : RH, dirigeants, managers… Résultat : CPL élevé et message générique peu engageant. Actions : Mise en place d’un ciblage multi-personas avec campagnes dédiées par profil et landing pages adaptées au niveau de responsabilité. Les annonces ont été personnalisées : bénéfices RH (engagement, QVCT), managériaux (cohésion, leadership), ou stratégiques (ROI formation). Nous avons aussi restructuré les budgets pour mieux prioriser les profils à forte valeur. Résultats : CPL moyen sous les 12 €, volume x2,3, et des taux de clics doublés sur les audiences managers. 👉 Une approche granulaire qui prouve qu’un ciblage bien pensé bat toujours une approche “grand public”.
Étude de cas : Prépa Médecine
Problème : Chaque établissement menait sa propre campagne Meta, avec un budget éclaté et des volumes trop faibles pour sortir de la phase d’apprentissage. Résultat : un CPL à 45 € en moyenne et des leads peu qualifiés. Actions : Nous avons regroupé les campagnes au niveau national pour concentrer le budget et accélérer la stabilisation des algorithmes. Les créas ont été entièrement repensées : intégration de témoignages étudiants filmés, extraits d’avis Google et mise en avant de la “preuve sociale locale”. Enfin, nous avons mis en place un tracking consolidé pour mieux mesurer la qualité en aval (inscriptions réelles). Résultats : En 30 jours, CPL divisé par 4 (45 € → 10,73 €), volume x3 et +17 % de qualité sur les leads selon le CRM interne. 👉 Une campagne plus simple, plus lisible, et surtout plus rentable.
Étude de cas : Organisme de formation santé
Problème : Les campagnes généraient des inscriptions, mais peu de participation réelle. Les no-shows en JPO dépassaient 85%, avec un manque de qualification des contacts. Actions : Nous avons redéfini les audiences selon la maturité du projet (curieux, intéressés, prêts à s’inscrire). Une séquence de nurturing multicanal a été créée : relances SMS la veille, emails de rappel personnalisés, et contenus pédagogiques diffusés en amont. Côté ads, nous avons recentré la promesse sur les bénéfices métier concrets, pas sur la marque. Résultats : -50 % de no-shows, hausse notable des inscriptions confirmées, et une communication perçue comme plus “accompagnante”. 👉 Preuve qu’une meilleure qualification vaut parfois plus qu’un budget supplémentaire.
Étude de cas : Formation RH & Management
Problème : Les campagnes visaient tous les acteurs du secteur sans distinction : RH, dirigeants, managers… Résultat : CPL élevé et message générique peu engageant. Actions : Mise en place d’un ciblage multi-personas avec campagnes dédiées par profil et landing pages adaptées au niveau de responsabilité. Les annonces ont été personnalisées : bénéfices RH (engagement, QVCT), managériaux (cohésion, leadership), ou stratégiques (ROI formation). Nous avons aussi restructuré les budgets pour mieux prioriser les profils à forte valeur. Résultats : CPL moyen sous les 12 €, volume x2,3, et des taux de clics doublés sur les audiences managers. 👉 Une approche granulaire qui prouve qu’un ciblage bien pensé bat toujours une approche “grand public”.
Prépa Médecine
Problème : Chaque établissement menait sa propre campagne Meta, avec un budget éclaté et des volumes trop faibles pour sortir de la phase d’apprentissage. Résultat : un CPL à 45 € en moyenne et des leads peu qualifiés. Actions : Nous avons regroupé les campagnes au niveau national pour concentrer le budget et accélérer la stabilisation des algorithmes. Les créas ont été entièrement repensées : intégration de témoignages étudiants filmés, extraits d’avis Google et mise en avant de la “preuve sociale locale”. Enfin, nous avons mis en place un tracking consolidé pour mieux mesurer la qualité en aval (inscriptions réelles). Résultats : En 30 jours, CPL divisé par 4 (45 € → 10,73 €), volume x3 et +17 % de qualité sur les leads selon le CRM interne. 👉 Une campagne plus simple, plus lisible, et surtout plus rentable.
Organisme de formation santé
Problème : Les campagnes généraient des inscriptions, mais peu de participation réelle. Les no-shows en JPO dépassaient 85%, avec un manque de qualification des contacts. Actions : Nous avons redéfini les audiences selon la maturité du projet (curieux, intéressés, prêts à s’inscrire). Une séquence de nurturing multicanal a été créée : relances SMS la veille, emails de rappel personnalisés, et contenus pédagogiques diffusés en amont. Côté ads, nous avons recentré la promesse sur les bénéfices métier concrets, pas sur la marque. Résultats : -50 % de no-shows, hausse notable des inscriptions confirmées, et une communication perçue comme plus “accompagnante”. 👉 Preuve qu’une meilleure qualification vaut parfois plus qu’un budget supplémentaire.
Formation RH & Management
Problème : Les campagnes visaient tous les acteurs du secteur sans distinction : RH, dirigeants, managers… Résultat : CPL élevé et message générique peu engageant. Actions : Mise en place d’un ciblage multi-personas avec campagnes dédiées par profil et landing pages adaptées au niveau de responsabilité. Les annonces ont été personnalisées : bénéfices RH (engagement, QVCT), managériaux (cohésion, leadership), ou stratégiques (ROI formation). Nous avons aussi restructuré les budgets pour mieux prioriser les profils à forte valeur. Résultats : CPL moyen sous les 12 €, volume x2,3, et des taux de clics doublés sur les audiences managers. 👉 Une approche granulaire qui prouve qu’un ciblage bien pensé bat toujours une approche “grand public”.